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根据天门市人力资源和社会保障局印发的《天门市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见》（天人社文〔2010〕95号），竞聘上岗应以市人力资源和社会保障局核准的事业单位岗位设置方案为依据。

竞聘程序。事业单位应在同级人力资源和社会保障部门与主管部门的指导下，根据本单位实际，成立竞聘上岗工作组织，制定竞聘上岗工作方案。

竞聘上岗按照以下程序进行：

1、制定竞聘上岗工作方案。竞聘上岗方案包括组织领导、岗位说明书、竞聘范围、岗位任职条件、竞聘评分条件、方法步骤、时间安排、考核奖惩等内容。

竞聘上岗方案须经本单位领导集体研究或职工代表大会讨论通过，报主管部门批准备案后组织实施。

2、公布竞聘方案。公布竞聘上岗工作方案和竞聘的岗位名称、任职条件、聘期、目标任务和岗位等级等。

3、公开报名，资格审查。

4、竞聘。竞聘上岗可以根据岗位的不同特点，采取个人自荐、群众推荐、组织提名等方式，采取笔试、面试、民主测评、专家评议、组织考察、双向选择等方法进行。

笔试、面试、民主测评、专家评议等均可采取量化评分标准的办法，对在本岗位有特殊贡献或受到上级表彰奖励的人员，可根据特殊贡献程度和上级表彰层次，实行一定数额的加分。

5、根据干部人事管理权限，经事业单位领导班子集体研究，按竞聘成绩确定拟聘人员。

6、公示。对拟聘用人员在公示期间有反映不符合岗位竞聘条件，并经查证核实的，取消其聘用资格，按从高分到低分的原则依次递补。

7、按规定程序报送政府人力资源和社会保障部门登记备案。

8、签订聘用合同。

天门市人社局
2023年07月14日