网友：
　　　　您好！关于您提出的教育系统薪级工资评判标准问题，现回复如下：
　　　　您反映的问题其实属于事业单位岗位聘用的问题。2011年以来，根据国家、省、市关于事业单位实施岗位设置管理的相关政策文件精神，我市事业单位全部了完成了岗位设置管理入轨改革工作，所有事业单位工作人员按管理、专业技术、工勤技能三类岗位进行管理，各类岗位又明确了不同的岗位等级和比例，根据人社部门核准备案的岗位设置方案，由事业单位组织实施岗位竞聘，竞聘上岗方案由各单位制订，需领导班子集体研究，并经单位职代会讨论、广泛征求意见，大多数人认可通过之后实施，岗位聘用结果也需在单位进行公示。岗位聘用结果公示无异议后报人社部门认定，不同的岗位配套不同的岗位工资。
我市教育部门的这项工作是2012年底完成的，从您反映的情况看，您应该是聘在专技10级岗位。中级岗位里，10级之上是9级和8级，但8、9级岗位聘用人数不得超过核准的岗位目标数，因此，　　　　学校制订了详细的竞聘方案，根据方案将每个工作人员的资历及业绩情况细化量化成分数，进行排序打分，最终确定8、9级聘用人选。您可以找学校里的政工人员问一下当时自己打分排名的详细情况，看看是什么原因影响了自己的的排名。由于各行业、各单位情况不同，因此，各单位的竞聘方案的评分标准是不同的，原则上要求单位大多数职工认可通过就行。您如果觉得学校首次的岗位竞聘方案有不合理的地方，可以找学校相关领导进行反映，以求下次改进。另外，每年我们都会对事业单位岗位聘用认定工作进行一次年度认定，因此，目前的岗位并不是固定不变的，如果您的工作表现确实优秀，业绩确实突出，一定还会有机会晋升到9级和8级的。
　　　　感谢您对我们工作的信任和支持！
　　天门市人力资源和社会保障局
2014年12月15日