组织部的各位领导同志们好，我是2017年人才引进的一名事业单位工作人员，借专属版平台，向组织提出一些拙见。我市实施人才引进政策以来，众多知名高校大学生纷纷响应，包括不少985高校在内的毕业生来我市工作，充实了天门市的人才队伍。高素质高水平的工作人员进入天门，这对于我市的发展是件好事。人才引进是一个长期工程，我们要引进来，更要留得住。但是工作一年一来，本单位引进人才流失过半，其他单位同期引进人才离职的也不在少数。因为违约处罚小，甚至有听说有的人才工作的第一年就在准备考出去。引进人才大多为重点高校毕业，具有研究生学历，文字功底强，视野开阔，在单位承担了很多领导交代的文字和材料的整理工作，在一些基层单位，加班加点更是常事。虽然工作繁重，但是我相信有志向有理想的引进人才都不会怕苦怕累。选择离职，更多的原因还是因为工资待遇和发展前途。现行政策下，事业单位引进的重点本科生比试用期公务员每个月到手还要低几百元，比正式公务员低大约一千元。组织部门应该给引进人才更多机会和关心，在提拔和使用上，针对引进的大学生建立长效和具体的考核机制，每年针对引进人才进行动态考核，奖优罚劣，真正扎实干活，脚踏实地的引进人才，不应该在组织部门的忽视下默默离职，应该得到更多的机会和关注，只有这样，才能留住人才，留住真心实意愿意为天门发展做贡献的大学生。

感谢组织部的同志们在百忙之中抽空关注个人愚见！