网友“无语了”：
　　你好。
　　收到你反映的小板中心学校有关问题的投诉后，我们立即进行了调查。现将调查情况回复如下：
　　一、关于骨干教师评选的问题
　　经查，小板中学严格按照教育局文件要求，及时制定并实施了《小板中学义务教育骨干教师评选方案》，召开教师大会学习讨论、量化打分、确定骨干教师人选（分配指标）等，并在校内进行了公示。
　　二、关于教师年度考核的问题
　　学期末，学校召集教务处、政教处、总务处负责人，根据全年度各岗位教职工考勤记录、工作量核算、工作绩效差异等，综合评定推荐后确定的优秀人选，也在全校进行了公示。
　　三、奖励性绩效工资发放问题
　　2011年，经教代会研究，学校制定了《小板中学奖励性绩效工资实施方案》。根据奖励性绩效考核方案，本着奖优罚劣的原则，每学期末学校根据每位教师工作实绩的价值发放了奖励性绩效工资。其中，“带一样的课做一样的事”的教师，如果教学效果有差距其绩效工资肯定有差异，这也是为了奖励先进、激励后进。教师如果对奖励性绩效工资发放还有其他疑问，可以到学校总务处咨询。
　　天门市教育局
　　2015年4月7日