网友“一个爱天门的人”：
      提出的建议收悉。感谢你关注人才工作、关心天门发展。现就你提出的建议作出回复并与你交流如下：
      一、关于学习提高和规划引导。每年在市委党校举行引进优秀大学毕业生培训班，帮助他们熟悉天门、适应岗位、提升能力。市“四大家”领导每人联系1-2名引进青年人才，人才所在单位领导普遍联系引进人才，积极关心关怀，开展传帮带，引导和帮助他们成长进步。结合引进人才所学专业、特长优势等，安排引进人才在不同岗位短期锻炼。各类业务培训、外出学习等重点向引进人才倾斜。鼓励和支持引进人才参加学历教育、继续教育、专业教育、技能教育。综合素质、专业能力突出的人员，优先选拔使用，激励人才做好事业规划、全面提升自我。
      二、关于政策激励和待遇提升。在国家事业单位管理相关政策范围，我们出台了学位津贴和安家费、人才住房、人才夫妻两地分居管理办法、人才职称倾斜等政策，尽可能吸引人才、激励人才、留住人才。作为直管市，我市事业单位管理权限不高、制约较多，比如正高、副高岗位很难做到每个单位都设置，职称评聘仍然分离等。今后，我们将结合事业单位改革，千方百计推进体制机制创新，在岗位设置、职称管理等方面实现突破，着力为引进人才搭建舞台、营造环境、提升待遇。你提出的职业资格补贴和专业技能补贴，具有合理性和可行性，我们将认真研究考虑，根据实际情况适时制定和实施。
      三、关于开发利用和作用发挥。引进人才“人岗相适、人尽其才”一直是我们努力的目标和方向。特别是对专业人才，始终注重让他们在专业岗位和专业部门发挥专业作用。根据国家相关政策和要求，有些过去由政府直接承担的职能，比如环评，现在只能通过政府购买服务方式，由社会机构或中介机构来做，今后，我们将根据每名引进人才所学专业、优势特长，合理调整岗位、科学进行使用，力争把每名人才用准用好。