网友“夏末初秋”：
     你好，你反映的有关新华书店改革问题已收悉，现回复如下：
     2010年9月省新华书店集团公司依法召开一届二次职代会，审议通过了《湖北省新华书店（集团）有限公司区域分公司人力资源管理一体化改革实施方案》（鄂新集发【2010】88号）。天门分公司依据该方案实施改革，通过竞聘演讲的方式现场打分，按分数的高低确定上岗员工。竞聘过程完全公开、透明。
     由于省新华书店集团公司是按照各区域分公司连锁店整体销售规模及营业面积等因素为基础核定员工职数的，因此造成了天门分公司员工职数过少，致使部分员工处于待岗状态。
     在省新华书店审议通过的方案中明确规定不论是竞聘上岗员工还是待岗员工都属于分公司正式员工。通过竞岗落聘的员工，作为图书发行员实行待岗，待岗期间实行上位制管理，从事教辅预约订购工作，由分公司下达一定的预约订购任务并按年度进行考核，工作业绩突出的重新推荐上岗。薪酬待遇为岗位工资（按“片区发行员”岗位工资标准）和专项提成（按分公司专项提成办法确定）。除此之外，天门分公司还依据国家相关法律法规，为待岗员工缴纳医保、社保及住房公积金。